2018年3月29日，华盛顿：东亚与太平洋地区各经济体中过去两年推出11项法律改革促进妇女的经济参与，世界银行集团今天发布的《2018年妇女、营商与法律》报告称。
报告说，在改善妇女获得信贷和提供反暴力保护方面仍须作出更大努力。该报告每两年出版一期，审视包括25个东亚太平洋地区经济体在内的全球189个经济体阻碍妇女就业和创业的法律障碍。
今年出版的第五期报告首次推出一个从0到100的评分体系，目的是为改革议程提供更好的参考。报告对所监测的各经济体按照7项指标打分：与各部门打交道、使用财产、就业、提供就业激励、上法庭、建立信用、保护妇女免受暴力侵害。
世界银行全球指标小组高级主管丽塔·拉马略说：“虽然东亚太平洋地区各经济体在有些领域表现良好，但还须进一步努力消除阻碍妇女经济赋权的障碍。在家庭或工作场所对妇女的暴力是这个地区的一个突出的薄弱环节，我们期待看到通过法律补救方面的改革来解决这个重要问题。” 《妇女、营商与法律》报告是由拉马略主管的部门撰写的。
东亚地区改革的亮点包括：中国将25岁以下女职工带薪产假扩大到所有女职工均可享受；基里巴斯的新《劳动法》取消了对妇女就业的所有限制；马来西亚现在允许性骚扰受害人寻求民事补救；东帝汶建立了提供产假福利的社会保障制度，改变了过去由雇主提供产假福利的状况；新加坡把有薪陪产假从5天延长到10天。
该地区在“与各机构打交道”指标上普遍表现良好，平均得分95分，因为该地区多数经济体在与政府部门打交道方面并无男女区分，比如注册企业、开设银行账户或申办身份证。
然而，东亚太平洋地区经济体在“建立信用”指标上平均得分只有19分，限制了妇女获得资金，25个经济体中有13个经济体在这个指标上得了零分。
该地区在保护妇女免受暴力侵害方面也表现不佳，平均得分44分。近半数经济体没有保护妇女在工作场所不受性骚扰的立法。
虽然世界各大地区都存在对妇女就业的限制，但东亚太平洋地区近三分之一经济体限制女性从事某些工业的工作，比如矿业。
此外，虽然至少14周带薪产假已成为全球惯例，但全世界只有7个经济体没有规定任何带薪产假，其中5个经济体在东亚太平洋地区：马绍尔群岛、密克罗尼西亚联邦、帕劳、巴布亚新几内亚和汤加。
下载报告全文及相关数据： https://wbl.worldbank.org
