缩小男女终身薪酬差距可为世界带来172万亿美元 “性别红利”

2020年3月3日，华盛顿：世界银行集团在国际妇女节前夕发布的新报告显示，世界通过缩小终身劳动收入方面的男女差距可望带来172万亿美元的“性别红利”。

《性别红利有多大？衡量性别不平等的部分影响与成本》研究发现，假如妇女的薪酬与男性相同，全球人力资本财富可增加约五分之一，妇女的人力资本财富可增加一半以上。

世界银行集团主管性别问题的高级局长凯伦·格罗恩说：“这个报告建立在过去的研究基础上，聚焦性别薪酬差距的成本，这一差距阻碍了各国充分发挥潜力。通过采取措施重新分配和平衡照顾老幼的责任改善妇女的终身收入机会，通过缩小就业创业中的性别差距建立后备人才梯队，并取消阻碍女童和妇女发展的歧视性法律和限制性社会规范。”

《性别红利有多大？》由加拿大全球事务部资助。报告除薪酬差距外，还研究了存在性别不平等的其他领域，包括：受教育程度、童婚和早育；生育率与人口增长；健康、营养、福祉和暴力；自主性、决策权和社会资本。研究显示：

• 性别不平等影响妇女终生，但在青春期尤其有害。
• 童婚和早育对青年女性及其子女的健康具有持久的负面影响，加深了性别不平等。
• 性别不平等影响多项发展成果，并产生巨大的代际影响。

报告主要作者、世界银行集团资深经济学家昆汀·沃顿说：“需要投资为女童和妇女创造终身的机会，推迟结婚生育，增加人力资本财富。”

世界银行集团还发布了有关在过去50年限制妇女就业创业机会的法律障碍的数据，展示了妇女权益在世界各地的演变之路。这些数据扩充了“妇女、营商与法律”计划建立的时间序列，显示在所衡量的领域1970年妇女的法定权利平均只有男性的一半；如今妇女的法定权利相当于男性的四分之三。从全球来看，在50年间总共实行了1518项改革，使影响妇女就业决策的法律发生了显著变化。尽管取得了进步，但这些趋势也凸显出加快改革步伐的必要性，尤其是在影响妇女生育后就业的法律方面，从而使女童不必再等50年才能做出最有利于自身的抉择和充分发挥自身的潜力。

报告《性别红利有多大？》是继2018年《未释放的潜力：男女收入不平等的高昂代价》之后的后续研究

《2020年妇女、营商与法律》报告提供了对2017-2019年期间实施的改革的最新分析。

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