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人力资本指数

一个世界工程

欢迎访问人力资本项目(HCP)网站。人力资本项目是为了开展更多更好的对人投资、从而实现更大公平和经济增长的一项全球努力。在当前新冠疫情形势下,了解为何各国应投资于人力资本并保护得之不易的人力资本成果变得格外重要。在这里你可以了解为什么世界银行、诸多国家及伙伴机构正在密切合作,以便在新冠疫情期间及之后填补巨大的人力资本缺口。你也可以查看最新的2020年人力资本指数(HCI)、相关视频、可视化图表、常见问题等。你也可以为全球“投资于人”(#InvestinPeople)的事业发挥作用。

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Without decisive investments, the scars of the COVID-19 shock on human capital and future productivity could become permanent.

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人力资本项目的三大支柱

人力资本项目以保护人、投资于人为宗旨。我们管理着以下相关网页:项目概述案例研究国别知识交流主要报告常见问题。 截至2020年9月,人力资本项目有78个国家参与,在三个不同领域开展工作。欲了解更多信息,请点击下面的各个主题

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    人力资本指数

    人力资本指数(HCI)提出了新的人力资本定义,并对健康和教育对提高下一代劳动者生产率所发挥的作用进行量化。各国可以用它来评估人力资本缺口造成的收入损失,也可以了解通过立即行动而将损失转化为收益的成效。
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    衡量与研究

    无论是在地方、国家还是全球层面,对教育和健康成果进行可靠衡量都是一项至关重要的工作。就一国内部而言,这种衡量有助于了解哪些措施行之有效以及应将资源投向哪些方面。这也可以提高决策者对人力资本投资重要性的认识,推动他们采取行动。在全球范围内,对教育和健康成果进行全面衡量可以揭示国家间的差异,激发人力资本投资需求。
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    国家参与

    人力资本项目帮助各国采用“全政府”方式解决人的发展所面临的最严重障碍。截至2020年9月,已有78个国家加入人力资本项目,承诺在最高层面加强对人投资。此外,包括全球领导人、思想领袖、社会名流等在内的“人力资本倡导者”也在大力呼吁加强对下一代的人力资本培养。

视频: 人力资本指数

人力资本指数2020:可视化图表

核心资源

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COVID-19

录像

在这个90分钟的会议上,政府领导人、非政府组织伙伴和创新机构介绍了他们为应对新冠疫情对人力资本的影响而采取的政策行动以及由公共和私营部门领导的响应措施。

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人力资本项目协调人网络研讨会系列

同行学习系列

这个网上研讨会系列旨在推动人力资本项目各国协调人之间的相互学习和交流,使其可以分享经验,更快取得人力资本成果。研讨会只限协调人参加,但会议录像作为一种公共产品在网上提供.

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主要报告

网页

各国怎样对人投资?有哪些可用工具来支持人力资本发展?这里提供一些精选报告和简报。

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人力资本项目案例研究系列

报告系列

“建立人力资本:来自各国的经验”是人力资本项目团队委托有关人员编写的一系列案例研究,分析了一些高度重视对人力资本关键领域投资的国家的发展轨迹。    

人力资本指数2020:国别摘要和数据

下载包含补充数据、对国别HCI数据加以说明的两页摘要,以及包含详细HCI数据、数据来源和计算方法的Excel文件。这里包括了截至2020年9月有足够数据来计算HCI的174个国家。

如需更多数据,请访问世界银行集团数据银行查看在线HCI数据库HCI世界发展指标界面或查找其他元数据以及。HCI 2020也参考了经过社会经济分组的人力资本指数(SES-HCI)。

阿富汗

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阿尔巴尼亚

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刚果共和国

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人力资本项目:第二年进展报告(2020年10月15日)

人力资本是世界银行集团为在2030年之前消除极端贫困和提高各国底层40%人口收入所做的努力的核心。人力资本项目(HCP)的愿景是构建一个所有儿童都能充分发挥潜力的世界——营养良好并做好学习准备,在课堂真正学到知识,成长为健康、有技术和生产率的成人而进入就业市场。人力资本项目网络现有78个国家加入,致力于支持和连接决策者,分享经验和最佳实践,也包括在新冠肺炎疫情期间,因为疫情是对来之不易的人力资本成果的威胁。

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人力资本指数2020年更新:新冠肺炎疫情下的人力资本(2020年9月16日)

本报告是人力资本指数(HIC)的更新报告,采用了截至2020年的最新卫生与教育数据。报告记录了人力资本指数发展趋势的最新证据、成功案例、有关人力资本利用的最新分析研究,以及新冠肺炎疫情及其对人力资本潜在影响初探。新冠肺炎疫情造成了巨大的生命和经济损失。

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非洲人力资本计划实施首年进展报告:非洲对人投资的重大变革(2020年6月1日)

2019年4月,我们启动了非洲人力资本计划。这一宏伟计划就通过人力资本提振非洲发展潜力提出了明确目标和承诺。仅一年之后,该计划已全面投入实施,帮助非洲国家确立了人力资本发展的良好势头,具体措施包括在各关键部门开展投资和政策改革、增强妇女权能、为脆弱和受冲突影响地区提供量身定制的解决方案、充分利用技术和创新、总结知识经验、建立伙伴合作等。

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