Employing Workers

《雇佣员工》项目（EW Project）旨在衡量就业监管的灵活性，重点关注聘用、裁员和劳动时长问题。我们的指标覆盖如下领域：聘用条款、工作时间、裁员规定及裁员成本。

我们的指标建立于食品零售行业，通过对一名超市收银员进行标准化案例研究得到结论。

我们的案例研究假定，某企业在某经济体最大的商业城市运营一家超市或食品杂货店。该企业拥有60名雇员。当该经济体的集体谈判协议覆盖50%及以上的食品零售行业甚至非食品零售业的公司时，该企业将受制于此经济体的集体谈判协议。该企业遵守所在经济体的一切法律法规，但是不会给予雇员除法律规定或集体谈判协议所述以外更多的利益。

我们的案例研究假定，该雇员在超市或食品杂货店全职从事收银工作并拥有一年的工作经验。如非强制要求加入工会，该雇员不是工会成员。

本项目根据案例研究假设规定最低工资：将最低工资设置为付给拥有一年工作的经验的19岁超市收银员的最低工资。