2015年9月9日，华盛顿：东亚太平洋地区在促进妇女参与经济方面取得显著进展，但有些国家也存在障碍，世界银行集团今天发布的《妇女、营商与法律》报告称。
该两年一次的报告指出，除中国台湾外，东亚地区各经济体都至少有一项法律增加了妇女就业创业的难度。文莱和马来西亚是东亚地区对妇女限制最多的经济体，各有超过10项限制使得女性难以追求经济机会。
最新版的报告覆盖了全世界173个经济体。在东亚太平洋地区，报告将覆盖面扩大至18个经济体，比上一版增加了文莱、缅甸、东帝汶和汤加。
报告发现，老挝在妇女经济进步方面出现倒退：修订后的老挝劳动法规删除了同工同酬的规定。
在该地区其他经济体，如中国、斐济、蒙古、缅甸、巴布亚新几内亚、泰国和越南，某些工作禁止妇女从事，其中有些限制涉及到整个行业，如巴布亚新几内亚禁止女性从事采矿业，而另一些则是与具体的工作任务有关，如越南禁止女性驾驶某些类型的农用拖拉机。
在报告所监测的173个经济体中只有16个存在直接有利于男性的税收规定，其中7个在东亚太平洋地区，即文莱、柬埔寨、斐济、印度尼西亚、老挝、马来西亚和菲律宾。
该报告认为，尽管存在不平等而且出现倒退，但在过去两年里，东亚地区在为男女两性创造公平竞争环境方面仍取得了显著进展。例如，汤加最近出台了首部保护妇女防范家庭暴力侵害的法律，使缅甸成为报告所评估的经济体中唯一的一个没有反家庭暴力立法的经济体。
在劳动法领域也开展了多项改革。中国台湾取消了对妇女从事采矿、具有危险性的工作以及需要提举重物至一定限度以上的工作的限制。
在生育福利方面，老挝出台了男性带薪陪产假并延长了女性带薪产假的时间。新加坡出台了一周带薪育婴假和一周男性带薪陪产假。巴布亚新几内亚和汤加是东亚经济体中唯一的两个没有任何形式的法定带薪产假的经济体，也是世界上4个没有带薪产假的经济体中的两个。
东亚各经济体还采取了支持妇女获得经济机会的创新政策。例如，新加坡是世界上给妇女提供特定税收优惠的3 个经济体之一。在规定不得根据借款人性别决定是否提供信贷的非歧视性待遇的46个经济体中，有4个在东亚太平洋地区（中国香港、蒙古、菲律宾和越南）。
报告全文及相关数据集下载：https://wbl.worldbank.org
关于《妇女、营商与法律》报告：
《妇女、营商与法律》报告评估法律、法规和制度如何对女性和男性不同对待因而可能影响女性就业创业的动力或能力，分析173个经济体基于性别的法律差异，涵盖7个领域：准入制度、使用财产、找工作、提供就业激励、建立信用、起诉和保护妇女不受暴力侵害，每两年发布一次。
